Los Empleados Opciones Sobre Acciones Y Dividendos

Haga clic en el botón de Ingreso anterior para más detalles o para inscribirse en línea. Inicio 187 artículos 187 Dividendos y Asalariado El poder de Dividendos Si sus empleados son propietarios, en caso de que el pago de dividendos sobre sus acciones para muchas empresas propiedad de los empleados, la respuesta es sí. Los dividendos pueden atención de la gente sobre la propiedad y, en ESOP, pueden proporcionar beneficios fiscales únicas. Los dividendos que se utilizan para pagar los préstamos ESOP en una corporación C son deducibles de impuestos y, normalmente, no cuentan para los límites en la cantidad de acciones pueden ser asignados a las cuentas de los empleados. Dividendos distribuidos a través de las acciones ESOP también se pueden pagar directamente a los empleados, con la compañía de deducir su valor. Reinversión de dividendos de forma voluntaria por los empleados en acciones de la compañía en el ESOP también son deducibles de impuestos. Si se combina con un plan 401 (k), que también puede ser efectiva antes de impuestos para el empleado. Las empresas que pagan dividendos considerando deben tener en cuenta varios aspectos en la toma de una decisión. En caso de que el uso de la compañía preferida o acciones comunes Si se utilizan los dividendos para pagar un préstamo, lo que necesitan ser seguidas ¿El que pasa a través de dividendos realmente sirven de motivación ordinarias o preferidas La mayoría de las empresas privadas tienen una sola clase de empresas públicas de acciones comunes a menudo tienen múltiples clases de reglas . Si una empresa tiene una sola clase, el pago de dividendos de las acciones ESOP puede requerir el pago de dividendos de otras acciones. Los propietarios de estas acciones pueden no querer que se les pagan dividendos porque tanto ellos como la empresa están sujetos a impuestos sobre el importe del dividendo. Los dividendos pagados sobre acciones ESOP, por el contrario, son deducibles de impuestos a la empresa. Para evitar el pago de dividendos a los otros accionistas, a menudo se crea una clase separada de pago de dividendos de acciones preferentes. Si el plan es un ESOP, por regla general, se puede convertir en votos posibles común. El fiduciario debe conservar el derecho de ejercer la conversión si es en el mejor interés de los participantes del plan. Las acciones preferentes es una manera de pagar los propietarios de más de su dinero ahora, en forma de dividendos, y menos después, en forma de aumento del valor de las acciones. Los mayores dividendos de las acciones preferidas significan empresas ESOP pueden aprovechar al máximo las reglas que permiten a los dividendos ESOP utilizados para pagar un préstamo ESOP que se deducirá. Incluso si esto no es un factor, la capacidad de utilizar los dividendos para pagar un préstamo es atractivo para muchas empresas públicas para una variedad de razones fiscales, financieros o contables. Debido a que las acciones preferentes ahora paga más y menos después, varía menos en valor que las acciones comunes. Esto hace que sea menos riesgoso para los empleados, pero también significa que los empleados tienen menos en juego en ayudar a la compañía a crecer a largo plazo. Las acciones preferentes también puede ser más difícil de comunicar. La mayoría de la gente no ha tenido alguna vez acciones comunes, y mucho menos saben lo que es preferido. Reglas especiales para el pago de préstamos con Dividendos Si una corporación C opta por utilizar los dividendos para pagar un préstamo ESOP, varias reglas especiales deben ser considerados: Los dividendos de ambas asignan y acciones no asignadas se pueden utilizar para pagar un préstamo. Los dividendos pagados sobre acciones asignadas deben liberar acciones a cuentas de los empleados, al menos, el mismo valor que dichos dividendos. Los dividendos pagados sobre acciones no asignados pueden ser distribuidos a las cuentas de los empleados en base a la fórmula de asignación de otras ayudas o en el saldo de la cuenta anterior. También se pueden pasar a través de los empleados. Los dividendos pagados sobre acciones que no sean adquiridas por un préstamo ESOP (como acciones ESOP la propiedad antes) no pueden ser utilizados para pagar el préstamo. Los dividendos deben ser razonables. El IRS no ha definido lo que significa razonables, sin embargo. En la carta privada pronunciarse sobre esta cuestión, un 70 dividendo fue gobernada irrazonable. Los dividendos que se encuentran dentro del rango de los pagados por otras compañías con ganancias similares claramente que sería razonable, pero más allá de eso, nadie lo sabe. tratamiento contable de los dividendos pagados por préstamos ESOP es compleja. reglas anteriores indicaron dividendos utilizados para pagar un préstamo sería cargado a los resultados acumulados. Las nuevas normas requieren que sean cargados a los gastos de compensación, con la carga medida por el valor de las acciones liberadas. La aplicación de estas normas requiere una orientación detallada de un especialista. Impuestos de los empleados y de distribución Problemas dividendos distribuidos a través de los empleados están sujetos a impuestos y no califican para el tratamiento de la exclusión fiscal parcial a disposición de los dividendos no ESOP. No están sujetos al impuesto del 10 por distribución anticipada, sin embargo. No se requieren FICA, FUTA, y la retención. Los dividendos que se utilizan para reembolsar un préstamo hasta finales están asignando como acciones y son tratados de la misma manera a efectos fiscales y de distribución. Reinversión de dividendos voluntariamente en acciones de la compañía son deducibles de impuestos, pero si hay una (k) plan de 401 combinado con el PPP, es posible estructurar el plan de manera que se deduce una cantidad de compensación de la nómina. documentos del plan deben indicar que decide cuándo y cómo se pagarán dividendos. Los participantes pueden recibir una elección individual, o la empresa puede tomar la decisión. Los dividendos también se pueden pasar a través sólo de acciones devengadas. Los dividendos y la motivación Las empresas que pagan dividendos a menudo confían en su impacto en la motivación de los empleados. El dinero da a los empleados un reembolso inmediato de su acción y proporciona a las empresas una manera periódica para llamar la atención de los empleados a las cuestiones de propiedad. En algunas empresas, que pueden añadir unos cuantos miles de dólares al año en compensación a las personas que han acumulado una gran cantidad de stock. Por otro lado, proporcionan la mayor recompensa a aquellas personas con la participación más larga en el plan de la propiedad. Sin embargo, como una recompensa a corto plazo para un buen trabajo, que pueden ser ineficaces debido a que un nuevo trabajador hacer una contribución valiosa obtendría una pequeña fracción de lo que consigue un empleado más mayor. Bonos o participación en los beneficios pueden funcionar mejor si los incentivos a corto plazo son la meta. Manténgase InformedEmployee Opciones de Acciones (ESO) de John Summa. CTA, PhD, fundador de HedgeMyOptions y opciones sobre acciones a los empleados OptionsNerd. o organismos de normalización europeos, representan una forma de compensación de capital concedidas por las empresas a sus empleados y ejecutivos. Le dan al tenedor el derecho a comprar acciones de la compañía a un precio determinado durante un periodo limitado de tiempo en cantidades detalladas en el contrato de opciones. Organismos de normalización europeos representan la forma más común de compensación de capital. En este tutorial, el empleado (o concesionario) también conocida como titular de la opción, aprenderán los conceptos básicos de la valoración de ESO, en qué se diferencian de sus hermanos en el listado (negociados en bolsa) opciones de la familia, y los riesgos y recompensas se asocian con la celebración de estos durante su vida útil limitada. Además, se examinó el riesgo de mantener organismos de normalización europeos cuando llegan en el dinero en comparación con el ejercicio temprano o prematuro. En el capítulo 2, se describe organismos europeos de normalización a un nivel muy básico. Cuando una empresa decide que le gustaría para alinear sus intereses de los empleados con los objetivos de la gestión, una manera de hacer esto es la emisión de una compensación en forma de acciones de la empresa. También es una forma de diferir la compensación. subvenciones de acciones restringidas, opciones de acciones y organizaciones europeas de normalización todo son formas de compensación en acciones puede tomar. Mientras restringidas las opciones sobre acciones y acciones de incentivo son áreas importantes de la compensación de acciones, no van a ser exploradas aquí. En cambio, la atención se centra en organismos de normalización europeos no cualificado. Comenzamos proporcionando una descripción detallada de los términos y conceptos clave relacionados con organismos de normalización europeos desde la perspectiva de los empleados y de sus propios intereses. Consolidación de la concesión. fechas de caducidad y hora prevista a vencimiento, la volatilidad de precios, huelga (o ejercicio) los precios, y muchos otros conceptos útiles y necesarias se explican. Estos son elementos esenciales para la comprensión de organismos de normalización europeos una base importante para tomar decisiones informadas sobre cómo manejar su compensación en acciones. Organismos de normalización europeos se otorgan a los empleados como una forma de compensación, como se mencionó anteriormente, pero estas opciones no tienen ningún valor en el mercado (ya que no se negocian en un mercado secundario) y por lo general no son transferibles. Esta es una diferencia clave que será explorado en mayor detalle en el capítulo 3, que cubre las opciones básicas de terminología y conceptos, además de destacar otras similitudes y diferencias entre los (ESO) contratos negociados (en la lista) y no comerciales. Una característica importante de los organismos europeos de normalización es su valor teórico, que se explica en el Capítulo 4. Valor teórico se deriva de los modelos de opciones de precios como el Negro-Scholes (BS), o una aproximación binomial. En términos generales, el modelo BS es aceptada por la mayoría como una forma válida de valoración ESO y cumple con las normas de la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), en el supuesto de que las opciones no pagan dividendos. Pero incluso si la empresa hace el pago de dividendos, hay una versión de pago de dividendos del modelo BS que puede incorporar el flujo de dividendos en el precio de estos organismos de normalización europeos. Hay un continuo debate dentro y fuera de la academia, por su parte, acerca de cómo mejor valor organismos de normalización europeos, un tema que es mucho más allá de este tutorial. 5looks de capítulo a lo que un concesionario debe estar pensando en una vez ESO se concede por un empleador. Es importante para el empleado (concesionario) para entender los riesgos y recompensas potenciales de organismos de normalización europeos simplemente manteniendo hasta su expiración. Hay algunos escenarios estilizados que pueden ser útiles para ilustrar lo que está en juego y lo que a tener en cuenta al considerar sus opciones. Este segmento, por lo tanto, se describen los principales resultados de la celebración de sus organismos de normalización europeos. Una forma común de gestión de los empleados para reducir el riesgo y fijar las ganancias es el ejercicio temprano (o prematuro). Esto es algo de un dilema, y ​​plantea algunas decisiones difíciles para los titulares de ESO. En última instancia, esta decisión dependerá de los apetito por el riesgo personal y sus necesidades financieras específicas, tanto a corto como a largo plazo. Capítulo 6 examina el proceso de ejercicio anticipado, los objetivos financieros típicos de un concesionario de tomar este camino (y cuestiones relacionadas), además de los riesgos asociados y las implicaciones fiscales (especialmente las obligaciones fiscales a corto plazo). Demasiados titulares confían en la sabiduría convencional acerca de la gestión del riesgo de ESO que, por desgracia, puede ser cargado con los conflictos de interés, y por lo tanto pueden no ser necesariamente la mejor opción. Por ejemplo, la práctica común de la recomendación de ejercicio temprano con el fin de diversificar los activos puede no producir los resultados óptimos deseados. Hay concesiones y los costos de oportunidad que deben ser examinados cuidadosamente. Además de eliminar la alineación entre el empleado y la empresa (que era el que supuestamente uno de los fines previstos de la concesión), el ejercicio anticipado expone el soporte a una gran porción de los impuestos (al tipo de impuesto sobre la renta ordinaria). A cambio, el titular hace bloquear de alguna apreciación en el valor de su ESO (valor intrínseco). Extrínseco. o el valor del tiempo, es un valor real. Representa el valor proporcional a la probabilidad de obtener más valor intrínseco. Existen otras alternativas para la mayoría de los titulares de los organismos europeos de normalización para evitar el ejercicio prematura (es decir, el ejercicio antes de la fecha de caducidad). Cobertura con opciones de la lista es una de esas alternativas, que se explica brevemente en el capítulo 7, junto con algunos de los pros y los contras de este tipo de enfoque. Los empleados se enfrentan a una imagen de responsabilidad fiscal compleja ya menudo confusa al considerar sus opciones acerca de estos y con su gestión. Las implicaciones fiscales del ejercicio anticipado, un impuesto sobre el valor intrínseco como ingresos de compensación, no las ganancias de capital, puede ser doloroso y puede no ser necesario, una vez que son conscientes de algunas de las alternativas. Sin embargo, la cobertura plantea un nuevo conjunto de preguntas y la confusión resultante sobre la carga fiscal y los riesgos, lo que está más allá del alcance de este tutorial. Organismos de normalización europeos están en manos de decenas de millones de trabajadores y ejecutivos en todo el mundo y muchos más están en posesión de los mismos a menudo mal entendido conocidos como compensación de capital. Tratando de conseguir una manija en los riesgos, tanto el impuesto y la equidad, no es fácil, pero un poco de esfuerzo en la comprensión de los fundamentos que recorrer un largo camino hacia la desmitificación organismos de normalización europeos. De esta manera, cuando se sienta con su planificador financiero o administrador de la riqueza, que puede tener una discusión más informada - uno que espero que le ayuden a tomar las mejores decisiones sobre su future. Maybe financiera usted ha oído acerca de la temprana 1.000 Google employeesincluding la Companys therapistwho masaje se convirtió en multimillonarios a través de sus opciones de acciones de la compañía. Aunque el resultado de las opciones sobre acciones (ESOS) rara vez es tan espectacular como lo fue en Google, una serie de empresas, que van desde la creación de empresas a grandes corporaciones, les ofrecen a los empleados. De acuerdo con el Centro Nacional de Empleados Propietarios, alrededor del 36 de la mano de obra es propietaria de las acciones de sus empresas poblaciones. Organismos europeos de normalización puede ser una buena inversión, pero el theyre un poco más complicada que la inversión en el mercado de valores directamente. ¿Está su empresa ofreciendo ESOs Aquí también echar un vistazo a los conceptos básicos de esta inversión, y lo que los empleados necesitan saber antes de firmar para arriba. ¿Cuáles son Empleado opciones de los empleados opciones sobre acciones, o de organismos de normalización europeos, representan un contrato entre una empresa y sus empleados, que da a los empleados la opción de compra de acciones de la acción de los companys a un precio determinado (precio de ejercicio, que suele ser igual al mercado de acciones valor) dentro de un cierto período de tiempo. Muchas empresas utilizan organismos de normalización europeos como una forma de atraer y retener el talento, y como una forma de compensación. Como tal, se les ofrece más comúnmente para la gestión de la empresa, aunque muchas compañías tienen planes para la fuerza de trabajo comunes también. ¿Cómo funcionan los empleados Opciones de trabajo de los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperanza de beneficiarse mediante la recepción de las acciones a las que tengan derecho ayúdales. En esencia, se ven a ejercer sus opciones a un precio más alto que cuando se concedió a las opciones, 8220pocketing así la difference8221 por así decir una cosa a destacar es que el precio al que se conceden las opciones a que se conoce como el precio de ejercicio. Para empezar, los empleados no se conceden normalmente la plena propiedad de las opciones de la fecha de inicio del contrato, que es más comúnmente conocida como la fecha de concesión. Su derecho a ejercer las opciones está sujeta a un calendario de adquisición. Por ejemplo, con algunas concesiones de opciones, todas las acciones se han consolidado en un año, mientras que muchos otros ofrecen un esquema de adquisición de derechos graduado, donde un cierto porcentaje de acciones son ejercidas después de un año, otro porcentaje después de dos años, y así sucesivamente. Después de que el calendario de adquisición llega la fecha de caducidad a esta fecha, el empleador ya no se reserva el derecho de sus empleados para la compra de acciones de la compañía en los términos especificados originalmente en el acuerdo de la ESO. Tenga en cuenta que las opciones sobre acciones son una forma para que las empresas alinear sus intereses con los de los empleados si la empresa prospera, los empleados pueden beneficiarse. Esto puede verse reforzado por el hecho de que algunas empresas conceden opciones con un descuento sobre el valor de mercado de las acciones. Tipos de organismos de normalización europeos Hay dos tipos principales de opciones, opciones no calificados y opciones de incentivos. La forma clave que difieren es en la forma en que se gravan. Nonqualified de Acciones para Empleados Opciones nonqualified organismos europeos de normalización son el tipo de opciones que se utilizan para los planes de base amplia. En general, los empleados no debe impuestos cuando se conceden estas opciones, pero están obligados a pagar impuestos sobre la renta ordinaria en el diferencial entre el precio de concesión y el valor de mercado de acciones cuando se compran las acciones. Opciones no calificados se pueden conceder un descuento al valor de mercado de las acciones. También se pueden transferir a miembros de la familia o de beneficencia, si la empresa emisora ​​lo permite. Opciones de acciones opciones (ISO) de acciones de incentivo, también conocidas como las opciones sobre acciones calificadas, difieren de la variedad no calificado en que pueden recibir un tratamiento fiscal especial. Cuando la opción se concede y se ejerce, no se adeudan impuestos. En su lugar, la obligación tributaria se aplaza hasta que la acción se vende, momento en el que toda la ganancia se grava a tasas de ganancias de capital a largo plazo (siempre y cuando las existencias se venden al menos un año después de que se ejercen y dos años después de la opción es concedidas).Unlike opciones no calificados, ISO peralte se concederán con un descuento sobre el valor de mercado de las acciones. También no puedo ser transferidas a traves de los tenedores. Su ejercicio de OEN en el ejercicio de organismos europeos de normalización que las cosas se complican. Por ejemplo, supongamos que usted es concedido 500 opciones a un precio de 10 cada uno y que al final del primer año, usted tiene el derecho de ejercer 100 acciones. Ahora, vamos a suponer que el precio de mercado de las acciones de los companys en ese momento es de 15 dólares por acción. Esto se llama estar en el dinero, porque usted tiene la oportunidad de comprar las acciones de 5 por debajo del precio de mercado. Entonces, si usted vende esas acciones, usted se dan cuenta de un beneficio de 500 (antes de impuestos). Si, por el contrario, el precio de las acciones de la empresa es de 8 por acción, que no ejercería sus opciones. Esto se llama estar fuera del dinero o bajo el agua, y usted no ejercicio porque esto significaría esencialmente pagar 10 por una acción que usted podría conseguir por 8 en el mercado abierto. Sin embargo, esto es sólo una pérdida de papel, y si se aferran a sus opciones y las existencias del mercado precio sube por encima de 10, se puede ejercer en ese momento. Si usted está buscando a involucrarse en acciones de dividendos, prepararse con estos 41 inspirador y citas inteligentes. Cuando usted decide ejercer sus organismos europeos de normalización depende de su estrategia de inversión. Si usted cree en una estrategia a largo plazo, si se sienta sobre sus opciones hasta que estén a punto de expirar (que por lo general se produce dentro de los 10 años). Esto permite que la acción de apreciar, de manera que los empleados puedan maximizar su ganancia. Sin embargo, también hay un par de razones de peso para el ejercicio temprano: ya no cree en la empresa y sus acciones. Tienes demasiadas acciones de la compañía. Un problema clave con la inversión en organismos de normalización europeos es que pueden poner una cartera de empleados fuera de equilibrio. Al igual que con cualquier otra acción, organismos europeos de normalización debe ser parte de una estrategia de asignación de activos que eso es compensado por otras inversiones. Usted no quiere ser empujado en una categoría tributaria más alta. Recuerde que los organismos de normalización europeos no calificados están sujetos a imposición cuando se ejercen. Eso significa que evitar todos ellos ejerciendo a la vez que podría ser una buena idea desde un punto de vista fiscal. tratamiento de impuestos Impuesto de organismos europeos de normalización es una de las cosas más difíciles acerca de ellos. Exactamente cómo se gravan dependerá del tipo de opciones youre el ejercicio de otras variables individuales pueden entrar en juego también. Por lo tanto, es una buena idea consultar con un profesional de impuestos antes de hacer ejercicio de sus opciones y / o vender acciones. Por ejemplo, supongamos que usted está concedió la opción de comprar 1.000 acciones a 5 dólares por acción. Ahora supongamos que usted está obligado a ejercer ellos a ese precio antes de que caduquen. En este caso, usted debe pagar el impuesto sobre la renta sobre lo que el IRS considera un beneficio de 5.000, a pesar de que no llegó a ver el dinero en efectivo. Eso es confundido por qué su gran para obtener asesoramiento profesional en estas situaciones. Estos y con su cartera Hay un par de cuestiones que son particulares a organismos europeos de normalización que los inversores deben tener en cuenta. La primera es que, como hemos mencionado anteriormente, que todavía tienen que ser parte de una cartera equilibrada. La otra es la cuestión de por qué usted está adquiriendo acciones de su propia empresa en el primer lugar. Theres un amplio mundo de acciones comprar por ahí, y mientras que muchos empleados reciben opciones de acciones, ya que su fácil de hacer, que en realidad debería acercarse a la transacción potencial con el mismo cuidado y atención que lo harían al momento de retirar cualquier material. Además, algunas personas argumentan que ESOs puso empleados en mayor riesgo que otras poblaciones de si la empresa falla, afecta tanto a la cartera de los empleados y de su medio de vida. Si usted cree en la empresa para la que trabaja y sus perspectivas, tienen en él. Si no eres tan seguro, theres no hay escasez de otras acciones en el mercado para elegir. Para empezar, echa un vistazo a algunas de las firmas que aparecen en nuestra lista de los mejores acciones de dividendos. La línea de base organismos europeos de normalización son un poco más complicado de entender que las acciones simples, pero es importante que los empleados se toman el tiempo para hacerlo antes de que compren. Estas opciones pueden proporcionar buenas oportunidades de inversión, sino que también presenta algunas trampas fiscales y otros problemas que pueden fácilmente ser costoso. Por lo tanto, antes de invertir, llegar a conocer los conceptos básicos no sólo de invertir en organismos de normalización europeos, pero en el mercado de valores también. Cuando se trata de invertir en cualquiera, el conocimiento es la clave para profit. FAQs ndash de las opciones sobre acciones Opciones sobre Acciones P. ¿Tienen vencimiento A. Las opciones sobre acciones se vencen. El período de caducidad varía de un plan a otro. El seguimiento de sus períodos de ejercicio optionsrsquo y fechas de caducidad muy de cerca, porque una vez que sus opciones expiran, que no valen nada. A menudo hay reglas especiales para los empleados despedidos y jubilados y empleados que han muerto. Estos acontecimientos de la vida pueden acelerar el vencimiento. Compruebe las reglas del plan para obtener detalles sobre las fechas de vencimiento. P: ¿Cómo afecta la consolidación de la concesión cuando puedo ejercer mi opciones A. Su plan puede tener un periodo de consolidación que afecta el tiempo que tiene de ejercer sus opciones. Un periodo de consolidación es momento durante la vigencia de la concesión de las opciones que usted tiene que esperar hasta que se les permite ejercer sus opciones. Herersquos un ejemplo: Si el plazo de su concesión de la opción es de 10 años, y su período de concesión es de dos años, puede comenzar a ejercer sus opciones creados a partir de la segunda fecha de aniversario de la concesión de la opción. En esencia, esto significa que tiene un plazo de ocho años durante los cuales se puede ejercer sus opciones. Esto se conoce como el período de ejercicio. En general, durante el período de ejercicio, puede decidir el número de opciones para ejercer a la vez y cuando ejercerlos. P. ¿Es una opción sobre acciones lo mismo que una parte de la issuerrsquos Stock R. No. Una opción de la acción apenas le da el derecho a adquirir las acciones subyacentes representadas por la opción por un período de tiempo futuro a un precio preestablecido. P. ¿Puedo usar una opción más de una vez R. No. Una vez que una opción sobre acciones se ha ejercido, no puede ser utilizado de nuevo. P. ¿Las opciones pagan dividendos R. No. Los dividendos no se pagan las opciones sobre acciones no ejercitadas. P. ¿Qué sucede con sus opciones de acciones si se deja a su empleador A. Hay reglas especiales por lo general en el caso de que deja a su empleador, se retire o muera. Ver sus employerrsquos las reglas del plan para obtener más detalles. P. ¿Cuál es el valor justo de mercado de una opción A. El valor justo de mercado es el precio que se utiliza para el cálculo de sus impuestos sobre ganancias y retenciones fiscales para las opciones de acciones no calificadas (NSO) o el impuesto mínimo alternativo para opciones de acciones (ISO) . El valor justo de mercado se define por su plan companyrsquos. P. ¿Cuáles son fechas de bloqueo y cuándo se utilizan las fechas A. oscuras son periodos con restricciones en el ejercicio de las opciones sobre acciones. fechas de bloqueo a menudo coinciden con los companyrsquos de fin de año fiscal, horarios de dividendos, y el calendario de fin de año. Para obtener más información sobre sus planrsquos restricción de fechas (si lo hay), ver las reglas del plan companyrsquos. P: Sólo ejecutado un ejercicio y venta de mis opciones de acciones, cuando no se asiente el comercio A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se asentará en tres días hábiles. Los ingresos (menos coste opción, comisiones de corretaje y e impuestos) serán depositados automáticamente en su cuenta de fidelidad. P: ¿Cómo puedo obtener el producto de mi opción de venta de acciones A. Su ejercicio de opciones sobre acciones se asentarán en tres días hábiles. Los ingresos (menos coste opción, comisiones de corretaje y e impuestos) serán depositados automáticamente en su cuenta de fidelidad. P. ¿Cómo utilizo la Cuenta Fidelity A. Piense en su cuenta Fidelity como un todo en servicios de gestión de efectivo en cuenta que ofrece una bolsa, planificación y orientación herramientas, comercio en línea, y una amplia gama de inversiones como acciones, bonos y fondos mutuos. Utilice su cuenta de fidelidad como puerta de entrada a los productos y servicios de inversión que pueden ayudar a satisfacer sus necesidades. Aprende más. Preguntas frecuentes acerca de las tasas P. ¿Hay consecuencias fiscales cuando las opciones sobre acciones se ejercen R. Sí, hay implicaciones fiscales ndash y pueden ser significativos. El ejercicio de las opciones sobre acciones es una operación sofisticada y, a veces complicado. Antes de considerar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, asegúrese de consultar a un asesor fiscal. P: El año pasado, hice uso de algunas opciones sobre acciones no calificadas en una transacción de ejercicio y Venta (un exerciserdquo ldquocashless). ¿Por qué son los resultados de esta operación se refleja tanto en mi W-2 y en un Formulario 1099-B A. Fidelidad trabaja para hacer su transacción de ejercicio y venta simple y transparente para usted, por lo que parece que ser una sola transacción . Para propósitos de impuestos federales sin embargo, una transacción de ejercicio y venta (ejercicio sin efectivo) de opciones de compra de acciones no calificadas se trata como dos transacciones separadas: un ejercicio y una venta. La primera operación es el ejercicio de sus opciones de los empleados, en el que la propagación (la diferencia entre su precio de concesión y el valor justo de mercado de las acciones en el momento del ejercicio) se trata como ingreso la compensación ordinaria. Se incluye en su Formulario W-2 que recibe de su empleador. El valor justo de mercado de las acciones adquiridas se determina bajo las reglas del plan. Por lo general, el precio de la acción al cierre de mercado dayrsquos anterior. La segunda transacción ndash de la venta de las acciones adquiridas simplemente se trata como una transacción separada. Esta operación de venta debe ser informado por su agente en el Formulario 1099-B, y se declaran en el Anexo D de su declaración de impuestos federales. El Formulario 1099-B presenta los ingresos de las ventas brutas, no una cantidad de los ingresos netos que no tendrá que pagar impuestos dos veces en esta cantidad. Su base fiscal de las acciones adquiridas en el ejercicio es igual al valor justo de mercado de las acciones menos la cantidad que pagó por las acciones (el precio de concesión), además de la cantidad tratada como ingresos ordinarios (la difusión). En una transacción de ejercicio y de la venta, por lo tanto, su base impositiva normalmente será igual a, o cerca de, el precio de venta en la operación de venta. Como resultado, usted no reportar ordinariamente única ganancia o una pérdida mínima, en su caso, en la etapa de ventas en esta transacción (aunque las comisiones pagadas por la venta reducirían los ingresos de las ventas reportadas en el Anexo D, lo que por sí mismo resultado en un corto pérdida de capital - term igual a la comisión pagada). Una transacción de ejercicio y retención de opciones de compra de acciones no calificadas sólo incluye la parte de ejercicio de esas dos operaciones, y no implica un Formulario 1099-B. Debe tener en cuenta que el tratamiento de impuestos estatales y locales de estas operaciones puede variar, y que el tratamiento fiscal de las opciones de acciones (ISO) sigue reglas diferentes. Se le recomienda consultar a su propio asesor fiscal sobre las consecuencias fiscales de los ejercicios de opciones sobre acciones. P. ¿Qué es una disposición de descalificación A. Una disposición de descalificación se produce cuando se venden acciones previo al período de espera especificado, lo que tiene consecuencias fiscales. disposiciones de descalificación se aplican a opciones de acciones y Programa de Compra calificados. Para obtener más información, póngase en contacto con su asesor de impuestos. P. ¿Qué es el impuesto mínimo (AMT) la variante A. El impuesto mínimo alternativo (AMT) es un sistema de impuestos que complementa el sistema de impuestos federales. El objetivo de la AMT es asegurar que cualquier persona que se beneficia de ciertas ventajas fiscales pagará al menos una cantidad mínima de impuestos. Para obtener más información acerca de cómo el AMT puede afectar a su situación, póngase en contacto con su asesor de impuestos. P: ¿Cómo pago los impuestos cuando se inicio una transacción de ejercicio y venta A. Los impuestos adeudados en la ganancia (valor de mercado justo en el momento en que usted vende, menos el precio de subvención), menos las comisiones de intermediación y las tarifas aplicables a partir de una transacción de ejercicio y de la venta se deducen de los ingresos de la venta de acciones. Su empleador ofrece tarifas de retención de impuestos. Ver Ejercicio de Opciones sobre para más información. Es posible que desee ponerse en contacto con su asesor de impuestos para obtener información específica a la situación. P. ¿Cómo vender acciones en mi cuenta de que no son parte de mi plan de la opción A. Acceder a su cuenta y seleccione la siguiente: ficha Cuentas de Comercio amp Cartera Seleccionar acción desplegable Elegir Comercio Existencias P. ¿Cómo veo los diferentes lotes de acciones en mi cuenta de Fidelity A. Después de iniciar sesión en su cuenta, seleccione Posiciones en el menú desplegable. Desde esta pantalla, haga clic en base de los costos en la ceja central y seleccione Ver Un montón de posiciones en las que existen varios lotes de acciones. un montón de acciones marcadas en azul indican las acciones que si se vende, puede crear consecuencias fiscales y están sujetos a las disposiciones de descalificación. P. ¿Cómo puedo determinar cuál es la implicación de impuestos puede ser si vendí mi acciones A. En Seleccionar Acción - Base posiciones / costo, Fidelity muestra en azul la ganancia / pérdida para el lote específico. Después de hacer clic en el lote, el mensaje siguiente puede aparecer: Sus transacciones de ventas reportados incluyen uno o más ventas de acciones se ha adquirido a través de un plan de compensación en acciones que se descalificó disposiciones a efectos fiscales, el aumento de la cual se pueden tratar como ingreso ordinario en lugar del capital ganancia. P: ¿Cómo selecciono una gran cantidad participación específica en la venta de acciones de la compañía A. Tras iniciar sesión en su cuenta, seleccione comercio Stock en el menú desplegable. Desde esta pantalla, seleccione el número de cuenta que le gustaría vender sus acciones de stock. Introduce el número de acciones, el símbolo y el precio, y haga clic en Compartir específico de comercio. Introduzca los lotes específicos que desea vender y la prioridad que se venderán. Seleccione Continuar, verificar su orden, y seleccione pone orden. Si usted tiene un montón que pueden dar lugar a un dispositionrdquo ldquodisqualifying (véase más arriba), usted debe considerar cuidadosamente las consecuencias fiscales de su lote specification. If recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió cuando se ejerce la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: September 20, el año 2016